2015年6月以来公司通过减工资减基本工资和福利等手段变相裁员，节假日安排加班不付加班费，也没有安排员工调休，公司这样做明显违反劳动合同法，如果以这种理由辞职公司要赔偿吗？
更新时间：2016-01-04 08:48:47人浏览
问题描述：
2015年6月以来公司通过减工资减基本工资和福利等手段变相裁员，节假日安排加班不付加班费，也没有安排员工调休，公司这样做明显违反劳动合同法，如果以这种理由辞职公司要赔偿吗？
2位律师解答
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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2016-01-04 08:38:34
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