我是一名厂家员工，进厂六个月没有签劳动合同，厂家也没有主动和我们签合同，我们进厂前几个月是计时的，后来老板要求计件，当时我们没有同意，老板又说如果有十个人计件，只有三个或者是五个人达到，我们
更新时间：2016-01-01 19:49:17人浏览
问题描述：
我是一名厂家员工，进厂六个月没有签劳动合同，厂家也没有主动和我们签合同，我们进厂前几个月是计时的，后来老板要求计件，当时我们没有同意，老板又说如果有十个人计件，只有三个或者是五个人达到，我们还是按照计时工资发给你们的，因厂里的设备原因，我们根本达不到，可是老板还是按计件工资发给我们，我们上了28天班还加班，只有一千多，跟我们计时工资相差太远了，我们要求他按计时工资发给我们，，老板却不同意，作为一个老板怎么说话不算话了，还有进厂前三天没有工资，我们还有未成年人，在这种情况下我们该怎么维护自己了，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-01-01 19:49:17
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