实习员工不缴纳社会保险发生工伤怎么办
更新时间：2015-12-29 20:47:20人浏览
问题描述：
在校学生来我单位实习，不缴纳社会保险发生工伤该怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
在校学生在单位实习因为不属于劳动关系，所以不属于工伤。应当按照学校跟该单位签订的协议执行。这种情况，一般协议里面都是有相关约定的。
2015-12-29 17:12:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工要求不交社会保险怎么办
员工要求不交社会保险怎么办《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位
社会劳动保险
人浏览
发生工伤，一般由用人单位申报，如果用人单位不申报，职工或其近亲属可自行到当地劳动保障部门申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不缴纳社会保险的处理
员工不缴纳社会保险的处理一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担
社会保障
人浏览
公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤事故怎么办
在发生工伤的时候，员工身体上有一定的受伤，在心理上也会是比较害怕，因为这时候担心医药费问题。并不是所有的员工受伤其单位都肯承担责任，负担起医药费，那么员工发生工
劳动法
人浏览
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习一般不是劳动关系，建立的是劳动关系的，即使试用期也该缴纳社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生没有与用人单位建立劳动关系，发生伤害事故不能按工伤处理，但应当按照双方签订的实习协议处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，应当申请工伤认定，如果单位不申请，个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况，确定赔偿数额。先协商，不成申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的要求合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未缴纳社保，您有权要求经济补偿。补偿标准是按您在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。若公司不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
初入职场，处理工作事宜时要谨慎。常见问题处理方式包括：仔细阅读并理解劳动合同内容，留存签字文件备份，对岗位调整或解雇有争议时积极协商或投诉。选择处理方式时，要根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当无法从用人单位获得收入减少证明时，要证明因交通事故造成的误工费用，您可以考虑提供其他相关证据。首先，您可以尝试收集与收入相关的其他证据，如银行流水、税务证明等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷
21.75×26。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，交通事故赔付之后不足以弥补社保赔偿的，社保才会给予补偿。原则上是不能领取双份赔偿的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下，非工作时间和工作时间受伤是不一样的。谨慎处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
