经济补偿规定
更新时间：2015-12-28 17:11:46人浏览
问题描述：
我想请问律师，劳动合同法和实施条例规定，劳动者在单位的时间不足六个月的，补偿金按半个月计算。条款原文用的是“提前30天告知或者给予半个月的经济补偿”后可解除劳动合同，但是如果单位选择赔偿而解除合同的话，条款并未说明需不需要提前通知劳动者，这种情况怎么解释呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2015-12-28 17:11:46
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