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你好，结合具体的病历确定，一般是可以的
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劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
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工伤索赔包括：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的
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1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害
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请咨询医生啊。
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如果不是自己不慎导致，多半是钢板质量问题，你可向医院主张相应赔偿，包括第二次手术费用等费用。
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最好申请做伤残鉴定。
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被解聘时，首先确认解聘原因。如因公司原因合法解聘，可协商经济补偿；若解聘违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。具体操作包括收集证据、提交申请书等，
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法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲
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申请双倍工资需先搜集劳动关系证明，如工资条等，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、时效性等因素。
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劳动法无具体上班时间规定。若工作时间超标，可采取以下措施：1.与用人单位沟通协商，调整工作时间；2.向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益；3.寻求法律援助，通过
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果用工单位错填了失业信息，导致你无法领取失业金，你可以考虑先与用工单位沟通解决。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用工单位承担相应责任。
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可以续保。农村养老保险交满15年后，即使未达到领取年龄，仍可继续缴费以增加个人账户积累。若对续保政策有疑问或需进一步了解，建议咨询当地社保部门。
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先协商赔偿，协商不成的可以起诉。
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搜集证据，可以起诉解决
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