因为老板要派我去其它岗位工作，说是每天工作8小时间，现在老板应该怎样补偿我们的工资？
更新时间：2011-01-03 12:58:49人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定：n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
解除劳动关系
人浏览
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿三个月工资作违法解除劳动合同的赔偿金和一个月工资做代通知金，另外未签订书贡劳动合同，还可主张2009年8月1日至离2010年3月9日之间双倍支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同的，应当向你支付相当于9个月工资的经济赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系协调员主要负责协调劳动关系，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应建立劳动规章制度，工会应维护劳动者权益，劳动行政部门等应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能不被视为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。您的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好结合具体的案情确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不胜任被辞退，通常可获经济补偿。补偿方式依据工作年限和工资标准计算。如与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你在公司里工作了多久了
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
徐某的情况涉及了劳动法中关于岗位调整、罚款以及工资扣除的相关规定。
首先，关于岗位调整，公司通常有权根据业务需要或员工表现对员工岗位进行调整。然而，这种调整应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
