月薪3000，单休，日工资怎么算
更新时间：2019-05-01 23:10:15人浏览
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月薪3000，单休，日工资怎么算
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通常情况下，即使是按日进行工资结算，用人单位也应当依法进行按时发放，但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下，劳动者可以同用人单位先行进行协商，如果协商不成的情况下，可以选择到劳动仲裁委员会依法申请仲裁，仲裁结果出来后，可以到公司请求对方支付。对方坚决不支付的，可以到法院依法起诉。
2019-05-01 23:10:15
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已帮助166253人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2016-12-31 20:41:17
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2016-08-15 01:59:35
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你好，一般根据实际出勤天数计算的，建议咨询用人单位。
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您好，依据实际情况。
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你好，建议尽量详细描述问题。
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