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欠条与借条哪个好打官司
欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借条主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。那么,欠条与借条哪个好打官司?下面为大家介绍
债权债务
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1、用人单位向劳动者出具了工资欠条,如果该欠条不涉及其他劳动争议,就应当视为债权债务关系,劳动者可直接向法院起诉;2、涉及工资欠条的纠纷也不应当全部视为债权债务
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借条和欠条的诉讼时效
生活中如果遇到债务问题,在和他人发生债务关系时一定注意留有借债证明。如果债务人以后欠债不还,可以申请法院强制执行债务人还债的义务。那么,借条和欠条的诉讼时效是多
债权债务
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(一)欠条,一般来说,用于讨债的最有力的证据莫过于欠条,它出自借钱一方之手,有对方的签字,作为书证,极具效力。(二)人证,案件审理中,对方可以对己方证据进行质证
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334投诉,该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除
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借款诉讼时效一般为2年,先看看借条上写的还款时限,如果超过了诉讼时效,那就搜集一下向朋友要钱的证据,因为要钱可以引起诉讼时效中断,诉讼时效从你要钱时起重新会起算
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欠款问题可以通过以下途径解决:第一,直接与债务人进行协商,争取对方直接还款;第二,可以找中间人进行协调,达成还款协议,尽快还款。第三,上述途径还是拒绝还款,债权
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您好,可以作为证据
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协商不成、可以通过法律途径维权
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是 的
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如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。不用支付违约金的情况如下:1、劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准。2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴
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通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
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公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析:试用期离职是提前3天。如果是试用期的员工离职的,是只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。劳动
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雇佣关系可以要求雇主承担责任,同时看是否构成伤残
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应按照劳动合同约定的工资发放。
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您好,建议您向当地劳动监察投诉。
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