本人在家国企工作,签订的合同上有基本工资,加班工资,饭补和绩效工资,但是绩效工资是没写的,但是绩效工资定在1800元,上半年部门定了项hse绩效考核制度,存在损害劳动者利益
更新时间:2015-12-10 15:45:04人浏览
问题描述:
本人在家国企工作,签订的合同上有基本工资,加班工资,饭补和绩效工资,但是绩效工资是没写的,但是绩效工资定在1800元,上半年部门定了项hse绩效考核制度,存在损害劳动者利益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分?
随着经济的快速发展,我们的工资收入也逐渐提高,相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化,如基本工资、岗位工资、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面
工资
人浏览
1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]30
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。工资薪金税前扣除标准:国家税务总局规定,税务机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看合同上的约定是多少。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际收入
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通解决;调解是第三方协助下达成协议;仲裁是专业机构作出裁决;诉讼是法院审理判决。选择时应考虑纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同终止的常见情形包括事务完成、履行不能和特殊原因如当事人死亡等。处理方式通常涉及合同解除、赔偿损失等。选择处理方式时,应考虑合同约定、当事人意愿和事务性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议我方向平台投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可委托1-2名诉讼代理人。具体操作上,若案件简单、法律关系明确,委托1名代理人即可;若案件复杂、涉及多方面法律知识,可考虑委托2名代理人以提供更全面的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违反法律强制性规定,具有法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询