我已跟公司办理解除劳动关系合同十天，但公司拒开解除终止劳动合同，我该怎么办呢？
更新时间：2015-12-10 20:57:22人浏览
问题描述：
我已跟公司办理解除劳动关系合同十天，但公司拒开解除终止劳动合同，我该怎么办呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
正文：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
解除劳动关系
人浏览
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位终止（解除）劳动合同证明
用人单位终止（解除）劳动合同证明兹有我单位员工（居民身份证：劳动合同期限：），因下列第项原因与本单位终止（解除）劳动合同。一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工
合同解除和终止
人浏览
解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人
解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人单位应否支付经济补偿金？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
经济补偿金
人浏览
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是单方面开除你吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求结清工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，不影响工伤的赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不公平的处理方式为：有证据证明属于以下情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
村主任因故辞职进行选举的方式为：在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤认定的申请书应写明：申请单位的名称、法定代表人的姓名；员工的姓名、性别；单位缴纳工伤保险费的情况；员工的受伤原因、经过和伤情状况；以及申请的时间等内容。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是符合在工作时间，工作场所，因工作原因的话是可以认定为工伤的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
