工作期间突发脑出血,单位是事业单位编制,正式职工,算不算工伤?
更新时间:2018-05-01 21:35:33人浏览
问题描述:
工作期间突发脑出血,单位是事业单位编制,正式职工,算不算工伤?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177900人 · 响应时间 平均5分钟内
工作中,突发脑溢血,摔伤的属于工伤,没有造成新的伤,一般不属于工伤,如果高血压摔倒,摔伤书工伤,告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2018-05-01 21:35:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178678人 · 响应时间 平均2分钟内
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2016-08-07 08:33:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161127人 · 响应时间 平均5分钟内
1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 3、所以,你朋友不属于工伤。
2016-04-30 12:29:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工亡,由死者自己负责了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑出血是否属于工伤?
我们通常知道工伤一般为工作时间、工作场所,因工作原因受伤或患病。那么在工作时间内突发脑出血是否属于工伤?工作时间突发脑出血的情形,通常不能认定为工伤或视同工伤,
工伤认定范围
人浏览
伤残待遇标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病,、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在是啥情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
现阶段公积金提取是可行的,但需满足特定条件。公积金提取需符合购房、还贷、租房等规定用途,并遵循当地政策。若涉及违规操作或提取困难,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到雇主拖欠工资,可以投诉或举报。根据相关法律法规,雇主未按时支付工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报,要求用人单位支付工资。如情况严重,还可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,员工仍在职,若因用人单位原因未办理续签手续,视为续订劳动合同。依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《劳动合同法》,用人单位应及时与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这边可以申请维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接离职可能被视为旷工,公司会有追加处罚。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如果直接走,具体扣除工资需依据公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您受伤情况如何,和公司协商过赔偿问题吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议直接与承办法官联系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询