请大家帮帮忙，好着急！本人刚进电子厂上班10天，进去了就上夜班的，感觉这工作不适合自己，想离职。当天晚上就和线长说了，他刚开始说不可以离职，后来想着需提前一个月申请，我就想着我在试用期，
更新时间：2019-01-25 07:24:32人浏览
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请大家帮帮忙，好着急！！！本人刚进电子厂上班10天，进去了就上夜班的，感觉这工作不适合自己，想离职。当天晚上就和线长说了，他刚开始说不可以离职，后来想着需提前一个月申请，我就想着我在试用期，应该可以提前三天，不用延迟一个月的，然而他说三天不行，我就说如果一个月辞职的话，那还不如不辞呢，就又继续上班；然而第二天晚上，因我是全检，要检查不良产品，需细心再细心，要不然有一个不良品被品保检查到就要写一次罚单，在这10天就罚了三次了，我真的很细心了，留下不良品我也不是故意的，一晚上要做13K的产品，然而越多越好，有时候15K呢，很小很小的产品，每个面都要看，不良品又特别多，要从中挑不良的出来，然而就在这时，我看到每个产品都是一个部位划伤，挑了一些在旁边，线长的左右手过來看了下，就说好的划伤浅的可以留下去，划伤深的就不用了，结果当时我看我后面有一堆产品还要看嘛，我看那人蛮好的，就说你会看你来看嘛，（我说的意思是我有很多产品还没看呢，你也帮我看下），结果他说：〞你不会看啊，不会看就走。〞我就想着这个人怎么这样，随口说了一句：〞你给批啊？〞不曾想他居然转身和线长说了，线长就过来说我了，他说你想辞职啊，先把自己岗位干好，认真看，他态度很恶劣那种，我想忍的，然而没忍住，就说我有好好干，也有认真看的，没曾想他居然也说，不想干就走，现在就走，我气不过，让他给批他也不批，情绪之下，就吵了吧，我觉得很委屈，想着我和线长的左右手的那番话，不至于这样啊，他把我的意思理解错了，我没心思看产品了。我有个朋友我们一起的，她看到我这样，也心庝，和线长一直说他都不给批，我俩就在茶水间等着，僵持了两个小时，没等到什么结果，然后我们最后就又找他，最终他给我俩记了一次小过，扣100元，下半夜就算请假，之前有上的2个小时，工资也没有了，还说第二天让我俩正常上班，不过他事先声明了，以后检查出有不良品落入品保手里，就会给我们开罚单，感觉要折磨我们，不会手下留情了，我感觉好恐怖，就这样我俩回家了。之后回到家，我想想不想再去厂里了，就怕拿不到工资，我们俩上班的那些天都是下雨，鞋子都湿了还去上班，想想很不值得，想要回工资却不知道怎么要，我的不打紧，可还有我朋友的，并且上的还是夜班。今天晚上是星期六，要上班，我感觉有些后怕，没有去上班，我朋友去上班了，她就想着怕拿不到工资，厚着脸去了，我心想着，去了应该不会有什么的，谁知道厂里那些人都欺负她，说我没有去上班，她去了，是不是找不到工作啊之类的，我今晚都睡不着觉，我叫我朋友别委屈了自己，回来吧，她说她如果这样，人家就真的不发工资了，怎么办？怎么办？请各位帮帮忙。好急！！！
3位律师解答
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一、试用期辞职需要提前几天?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗?
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗?
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2019-01-25 07:24:32
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用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-11 00:26:12
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劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”
2016-06-06 14:38:34
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