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用人单位辞退老员工合法吗
核心提示：有的用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
合同新知
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用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。相关规定：《劳动合同法
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辞退试用期职员要合法
[案例]某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的
解雇辞退
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劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能
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公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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要看辞退的理由是什么，程序是否合法，是否给予经济补偿。如你不服，可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行原合同。
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如果企业确实需要裁员，应该履行相应的程序，并给予适当的经济补偿。
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按照银行规定执行
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你好，可以和学校协商解决
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针对不同情况，公积金提前解冻的具体操作如下：若因购房、还贷等正常需求被冻结，可提交相关证明材料至公积金管理中心申请解冻；若因涉及法律纠纷被冻结，需先解决纠纷，如
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不可以直接走人。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知且用人单位无违规，直接走可能面临扣工资或承担赔偿责任。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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被公司辞退后，赔偿处理方式包括：1.协商解决，与用人单位达成一致；2.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；3.提起诉讼，寻求法院支持。选择哪种方式需根据具体情况，如
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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工厂不给员工买社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保，社保机构可责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴将面临罚款。
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不能直接在55岁领取。居民养老保险领取需满足法定退休年龄和缴费满15年。你的情况需继续缴费或补缴至满15年。若未满足条件，需咨询相关部门了解具体政策。
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