我15年1月份到一家公司上班,当时有签合同,但一直没有给我1份,到11月份公司要辞退我,口头上的,没有辞退书,答应给我补1个月工资。同时要我以后每个月来公司四次给没备护理,每次200元。请问

更新时间:2017-03-25 07:03:36人浏览
问题描述:
我15年1月份到一家公司上班,当时有签合同,但一直没有给我1份,到11月份公司要辞退我,口头上的,没有辞退书,答应给我补1个月工资。同时要我以后每个月来公司四次给没备护理,每次200元。请问公司这样补偿合理吗?算是转岗吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石光律师
服务地区-辽宁沈阳
您好,公司解除合同涉嫌非法解除劳动合同应给与补偿,至于设备护理不算转岗但有可能构成新的劳动关系。
2015-11-25 12:48:00
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
可以拒绝。。。
2015-11-25 14:59:18
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好协商解决
2015-11-25 13:27:02
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
单位做法违法
2015-11-25 14:49:36
邢伟华律师
服务地区-上海上海
公司解除合同涉嫌非法解除劳动合同应给与补偿
2017-03-25 07:03:36
王强律师
服务地区-辽宁大连
劳动合同应当各执壹份。单位涉嫌违法。应当支付经济赔偿金。至于设备护理,可能形成新的法律关系。
2015-11-25 21:22:06
黄险峰律师
服务地区-辽宁大连
可以要求双倍赔偿,不属于。
2015-11-25 16:24:29
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,单位做法违法,可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益
2015-11-25 13:34:15
刘哲律师
服务地区-辽宁沈阳
解除劳动合同不符合法律规定
2015-11-25 12:22:52
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