劳动仲裁开庭对方缺席，之后法官通知我下午被告又来了，判决下来很不满意，请问我是否要继续上诉
更新时间：2019-09-30 02:10:25人浏览
问题描述：
我提前转正但是老板不愿意签署转正申请，之后一个月老板辞退了我，并且拖延我的工资和社保，我提出劳动仲裁，要求支付拖延的工资6、7月工资（实际收入3466元）3488（以转正后5100为基数计算），未提前通知需要支付给我一个月的工资，并且提供合同（签署工资为3721元），入职通知（并且附有薪资说明转正前税后4100，转正后税后5100），老板告诉我提前转正的电话录音，银行工资流水账单，辞退信等。并且开庭当时被告没有到庭，到我称述提交证据之后都没有出现，但是开庭结束后，下午我接到法官电话，说被告下午来了法院，并问我是接受之前调解的方案，我告诉法官之前调节对方并未按时到场，并且态度很差，我不接受之前的调解方案。今天收到判决，法院不支持我已转正的说法，所以不支持拖欠工资的数目，而且在判决书中被告承认我4100的工资，由于不支持拖欠的数目，判决后对方不用支付他已拖欠的工资和补偿金。现在我觉得心里非常不公平，我是否可以继续上诉，我的证据是否可以支持我继续要求对方支付我以5100为基数拖欠的工资，还是要求以未转正前4100的基数继续上诉，还是放弃呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-30 02:10:25
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2018-06-20 09:31:43
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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2017-08-14 14:27:54
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