3位律师解答
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主动辞职能否享受经济补偿
[导读]:劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建
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公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位
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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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没有的
除非单位有过错
比如未签合同、未交社保
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能，具体情况可来电咨询
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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您好！建议协商，协商不成可申请仲裁维权
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您可以要求单位补缴社保并支付赔偿金，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分性来决定。
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这个是自行决定为好的
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具体问一下卫生健康委员会医疗保障局
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工伤未鉴定时，应暂停解除劳动关系。若劳动者主动提出解除，单位一般无需支付经济补偿。需根据具体情况，选择合法合规的处理方式。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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