我们公司现在的股权是国有资产占股75%,个人15%,事业单位技术占股10%,现在要进行内部股权转让,国有资产变为15%,个人75%,事业单位不变,换句话就是由原先的国有单位变为私企,人员分配

更新时间:2015-11-17 17:58:33人浏览
问题描述:
我们公司现在的股权是国有资产占股75%,个人15%,事业单位技术占股10%,现在要进行内部股权转让,国有资产变为15%,个人75%,事业单位不变,换句话就是由原先的国有单位变为私企,人员分配私企接收,但是工作的内容和工作的地址都发生了变更,我有以下几点疑问望律师解答:1.之前国有控股没有成立工会,是否必须成立工会否则就违反了劳动法的规定?公司股权转让是不是必须要职工签字同意和是否有工会无关?2.因为工作地点和工作内容的变更应该重新签订劳动合同,那重新签订合同是在公司转换前还是转换后?3.如果就工作内容和工作地点的变更无法协商一致解除合同的,无固定期限的合同的经济补偿和有期限的是否一样?具体如何补偿?由原单位补偿还是变更后的公司补偿?4.如果解除合同,请问可以买断工龄吗?期待答疑解惑,非常感谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁胜红律师
服务地区-上海上海
股权转让不需要职工同意的,股权变更和劳动合同无关,既然人员全部企业接受,转让和你们劳动合同无关的,如果地点变更的话要看具体情况的,近的无所谓,远的看情况,如果是重大变更要和你们协商的,协商不一致单位可以给你们补偿解除合同,一般补偿由那个股东出是他们的事,和你们无关的
2015-11-17 14:08:02
韦云律师
服务地区-上海上海
1.成立工会不违反劳动法的规定;公司股权转让需要职工大会或职工代表大会通过;2.重新签订合同是在公司转换后;3.无固定期限的合同的经济补偿和有期限的是一样,一般按工龄支付补偿;由原单位补偿;4.如果解除合同,可以买断工龄。
2015-11-17 17:58:33
蔡锁民律师
服务地区-上海上海
1、不是必须成立。和职工同意与否无关。 2、合同条款变更应该重新签订合同。 3、协商不成可以要求补偿。 工龄问题可以协商。
2015-11-17 15:25:51
臧高韵律师
服务地区-上海上海
您提到的问题可以直接面谈咨询办理
2015-11-17 15:02:47
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