国庆节是带薪休假吗
更新时间:2015-11-13 16:40:42人浏览
问题描述:
我是国庆之后的一个星期离职的,之前的国庆七天应该给工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期法定节假日带薪休假吗
很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同,但是并不是所有的都是不同的。例如试用期,法定节假日,带薪休假的相关内容。
工资
人浏览
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假属于法定带薪休假吗
结婚,对于每个人来说都是非常重要的一件事情。但是一般来说由于结婚所需的时间很长,所以很多人在进行结婚的时候,是需要向用人单位进行请假的。那么这种婚假是属于法定的
假期待遇
人浏览
关于保姆法定节假日带薪休假
保姆是专门服务于家庭的一门职业,如今人们的需求普遍提高对于家政这方的业务也越来越多元化。那么,保姆法定节假日是否可以带薪休假吗?带薪休假的司法解释又是怎么样的?
工资
人浏览
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。首先,您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一是用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以描述下您合同纠纷的具体情况,以便律师可以及时帮助到您解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一般情况下算违约。贷款签了合同,如果该贷款合同明确了双方当事人的违约责任,且当事人同意该条款,这时候反悔不贷的话,则属于违约行为,需要向对方支付违约金。当事人一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽快与租赁公司沟通协商解决方案。逾期不支付租金可能涉及违约责任。若多次沟通无果或收到法律文件,请寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
打30万官司的律师费通常根据案件复杂度、律师经验和地区收费标准来确定。常见处理方式包括按标的额比例收费、按阶段收费或固定费用。选择处理方式时,应考虑案件实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,能详细说下签订的合同是什么类型的吗。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您的合同是什么类型的问题?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询