我该怎么起草临时工合同
更新时间：2010-12-12 21:30:41人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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田树森律师
盟
服务地区-山东德州·电话-139-5347-7326
根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为要求其赔偿的标准。
基于上述规定，在雇佣关系中规避相关责任的条款是无效的，只能以实际情况向责任人追偿损失。
以上回复，供你参考，如满意，请予以采纳。
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2010-12-12 15:32:04
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