公司违反劳动法，长期十二小时超时工作，十月二十日夜班因劳累，打了瞌睡，正好机器出了故障，未及时发现，造成公司损失，约十万左右，现本人己主动离职，公司起诉我，要求我赔偿损失，根据是什么？我该不该赔偿？
更新时间：2015-11-13 08:23:05人浏览
问题描述：
公司违反劳动法，长期十二小时超时工作，十月二十日夜班因劳累，打了瞌睡，正好机器出了故障，未及时发现，造成公司损失，约十万左右，现本人己主动离职，公司起诉我，要求我赔偿损失，根据是什么？我该不该赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2015-11-12 20:59:51
服务地区-上海上海
在职职工扣除一般不超过20%属于劳动仲裁范畴，你现在已离职，公司可能以侵权起诉你，法律没有规定侵权限额，建议及时聘请律师应诉
建议您联系任涌律师做进一步咨询
2015-11-12 21:48:13
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