本人在用工单位已工作20多年，外聘。不干后有何说法
更新时间：2010-12-08 21:24:02人浏览
问题描述：
我是一名外聘工，在事业单位连续干了20多年，如果不想干后，本单位有何说法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工与全日制用工有何区别?
1.是否必须与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式
非全日制用工临时工
人浏览
你好，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企事业单位普遍存在双轨用工 编制内外待遇不同
新人/老人，正式工/劳务工，固定工/临时工，编制内/编制外，干同样的活儿，身份不同，收入、福利待遇差出一大截——双轨用工何时休①编制之痛——编制外员工和编制内员
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位辞职后养老保险
在单位上班的人，往往心里惦记着的就是离职后的养老保险，这也是即将离职的员工最关心的问题之一了吧。养老保险关乎着退休人员的生活的方方面面，一直都是社会关注的焦点话
劳动法
人浏览
如何解除劳务派遣合同？根据《第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形》的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看主管部门规定的，建议详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是单位辞退的，可以要求单位支付经济补偿金10月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看主管部门规定的，建议详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己不想干，还能有什么说法？办手续等退休吧！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更工作地点，应该经你同意，你不同意被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并支付赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无骨折的话，无伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签，劳动者一般需提前30天通知用人单位才能离职。但若双方协商一致，可按协商日期离职。依据《劳动合同法》第八十二条、第三十七条，未及时处理可能导致用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工商投诉一般会在七个工作日内得到处理结果。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，工商部门会及时处理消费者投诉，并告知处理结果。若不及时处理，可能会影响消费者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司调岗位不去，一般无赔偿，但可能有经济补偿。若公司未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营必要性，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用工单位欠农民工工资不给的，农民工可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿，也可以直接向人民法院起诉要求对方按时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有用。劳动仲裁委员会可依法处理拖欠工资问题，保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资违法，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
