诉讼时效和执行时效,时效
更新时间:2008-12-13 18:31:45人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取得时效与诉讼时效的区别
取得时效和诉讼时效的区别表现在前者是针对所有权而后者是针对胜诉权。其意义分别是防止资源的浪费和民事权利的怠于行使,导致司法资源的浪费,在其时效届满的法律后果分别
合同纠纷
人浏览
民法通则第37条规定:“诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是,从权利被侵害之日起,超过20年的,人民法院予保护。”所谓应当知道权利被侵害,是指客观上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定时效应是除斥期间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有超出时效,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
普通程序6个月,简易程序3个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般应从交警部门调解结束起算,适用一年时效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是什么和解协议呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询