试用期内以员工不适应岗位辞退员工
更新时间：2015-11-02 15:20:56人浏览
问题描述：
我是北京神州汽车租赁有限公司深圳分公司的员工，今年7月20号与公司签了三年劳动合同，试用期6个月。今年8月1号调入公司下属的深圳北站服务店，在北站服务站工作期间，在此期间严格遵守公司相关制度，直到10月中旬，公司以深圳北站人多为理由（公司不承认这种说法），店长要通过笔试以及实操来决定去留，考试最差的后两名就直接去找人事部。北站服务店一共12个人，我是进来最晚的一个，结果经验上的欠缺使得我笔试（31分）和实操（83分）的成绩位列最后一名。到了10月下旬，店长找我谈话：“称北站只需要10个人，说公司的这种考试目的是优胜劣汰，称我的各方面技能表现最差，不适应这份工作，别的门店（指的是深圳其他服务店）也饱和了，估计不会要人了。如果到这个月底，没有接通知的话就自动离职。一直到了2015年10月30号上午，是我这个月最后一天早班，31号正常休息。店长找我出门口称：“下个月不用来上班了，别的门店也不缺人，要么自己写离职申请交给人事部，或者由她写劝退邮件发给人事部处理。”我认为公司这种切磨杀驴辞退的做法有待商榷，公司这两天也没电话通知我后续处理结果，我觉得我现在好无助，不知道谁能帮助我
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内不可以随意辞退员工
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定王女士担任生产技术指导，试用期为两个月。不料，一个月后，公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
辞退
人浏览
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您赵当地的劳动局投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期内辞退，不需要赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一、定金在交易完成后能退回吗1、定金在交易完成后是否能退回，要依据实际情况而定。双方当事人协商一致的，可以依据双方约定可以退还定金。签订的定金合同无效的，收取定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
