公司无故辞退我，我应该得到哪些补偿？
更新时间：2015-11-02 06:09:54人浏览
问题描述：
2014年11月14日，我作为第一名员工应聘到**草冬虫夏有限公司（2015年8月变更为**草冬虫夏草资源开发有限公司）驾驶员职位，当时该公司处于筹建期。报到时，公司管理人员宋礼口称公司规定应聘员工试用期为一个月，试用期工资为1800元。试用期满后固定工资为3000元，并补发试用期工资1200元。试用期满公司跟员工签订劳动合同、缴纳五险一金。我因个人原因暂时无法享受公司的五险一金，恳请公司能根据实际情况给予“五险一金”补助，宋礼口头答应试用期满后给予“五险一金”补助。在任职期间，为了得到公司领导的认可，为自己换来长期稳定的工作，原告起早贪黑，废寝忘食，不管是半夜三更还是节假日领导随叫随到，从没有过任何怨言，从不计较个人得失，也未得到过公司任何加班调休或加班工资。公司法人宋全林对原告的工作表现认可，从2015年6月份起每月工资涨至3300元，但屡次拒不签订劳动合同，并借故推脱拒付“五险一金”补助（7月份，公司开始为其他员工办理了五险一金）。与此同时，随着公司步入正轨，业务量不断增加，原告工作量也不断增大，特别是在6、7月份几乎每天都是半夜回家，早晨仍然要正常上班，经常是午饭晚饭一起吃，双休日不例外，虽疲惫不堪，但原告仍未有过任何怨言。8月中旬公司新招聘一名驾驶员，时任总经理曹海借故生产量大，库房缺保管员，安排原告当保管员兼驾驶员。我自应聘以来，兢兢业业，履职尽责，服从安排，从未违反过公司的任何规章制度，更未给公司造成任何经济财产损失。2015年10月28日下午，原告在工作当中突然被公司人事管理人员杨文东口头通知：11月1日之前不用来上班了。既无任何理由，也无书面通知，更无经济补偿，让我无法接受现实。
4位律师解答
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