但经理告知因公司改制要求辞退一部分员工，又或者公司会不会以我产假到期后未及时上班为由将我辞退（因为我未办理产假到期后的请假手续，那么我将得不到一分钱补偿？
更新时间：2010-12-04 11:41:20人浏览
问题描述：
律师：您好！ 从2007年4月始到2010年8月25日上午本人还在开发区某企业上班（中间极少请假，直到怀孕也是在检查当日才请假的），直到8月25日下午两点请假后去往嘉善中医院生产，在8月26日凌晨4点顺产下一男婴。产假3个月后的11月26日我回该企业上班，但经理告知因公司改制要求辞退一部分员工，而经理希望我们部门可以少辞退几个，所以要求我再休假3个月，看事态的发展，最好可以保住我仍然留在公司里。而这些都是口头商定的。我要求在这3个月内告知我去留的确切信息，经理也同意了。但事后我一想，要是3个月后公司正式辞退我，那么我得到的补偿金会不会有变化，又或者公司会不会以我产假到期后未及时上班为由将我辞退（因为我未办理产假到期后的请假手续，只是与经理口头商定的），那么我将得不到一分钱补偿？急切盼复，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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