我想请教一下劳动局的律师,是否只保护劳动者的权利,而不保护公司的权益?如果劳动者试用期间违约在先,并进行隐瞒欺诈,公司作何处理?劳动局作何处理?

更新时间:2015-10-23 11:17:12人浏览
问题描述:
我想请教一下劳动局的律师,是否只保护劳动者的权利,而不保护公司的权益?如果劳动者试用期违约在先,并进行隐瞒欺诈,公司作何处理?劳动局作何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩全啟律师
服务地区-浙江杭州
劳动法律法规保护劳资双方的合法权益。问题中的“隐瞒欺诈”具体指什么事情。
2015-10-23 11:00:51
1.A在进公司时和公司签署合同服务满一年,由公司出资参加组织的出国旅游活动,旅游结束回来二十天后提出离职。2.试用期提离职应该三天前提出,A只发个微信便不来上班,因手上持有公司门禁卡,经催促才来办理离职手续。3.公司在试用期间对A进行专业培训,并签署培训协议,培训期间薪资照发,并提供午餐,这部分的培训费用是否应该赔偿?现在A不承认并已离开公司,且短信威胁说自己妈妈很空,可以随时到中心来闹,因我们做的是儿童教育,本身对于名誉就很重要,此行为影响到公司利益,是否可以对A进行求偿,谢谢。
追问 2015-10-23 12:52:14
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
那就收集好证据,答辩。
2015-10-23 05:49:12
邴朝祥律师
服务地区-浙江杭州
1公司可以辞退劳动者。
2015-10-23 11:17:12
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