公司欠薪四个月，我顶不住辞职了，到现在快3个月了，还是没有发放工资，我想申请经济补偿，可以吗？
更新时间：2015-10-22 11:34:33人浏览
问题描述：
该公司有很多地方侵害劳动者的权益，我罗列一下，看看哪些可以申请赔偿的：1、2014年3月入职，入职时候和总裁谈好的工资是试用期7000元，但合同上写的却是1800元。还有就是原来进公司的时候说是月薪7000元一个月26天制，然后又变成是日新269一天。因为我们是服务型的所以基本上每个月都上了30天，然后工资只发了26天，多出来部分人事说不算，没有接到通知说多上班的天数要记工资。其他人都是补休的，但是我们是属于长期出差在外地的，补休是不可能实现的，现在我也已经离职了，之前上班多出来天数有28天，人事还让我补休。2、合同签了字后，公司人事收回了，说公司签了字盖了章就归还给我，但是到现在辞职了，都没有拿到手。3、试用期是180天，但是都已经过去一年半了，还是没有转正通知，因为转正意味着要调薪，期间我向我的上司和人事总监和总裁都提出过书面申请，上司说我不归他管不批，让我直接交给人事总监，人事总监说我是总裁的人自己没权利批，退还申请让我找总裁，申请交到总裁处石沉大海一般不见了。4、签合同的时候工资发放日期是每月的25日，可是实际收到工资的时间很多时候都是拖到下个月的15号，2014年过了年之后三月就发了一次工资，之后就没有发过工资了，而且也不知道什么时候能收到工资，我受不了了，在7月31号离职，一直到现在我都没有收到工资。5、从入职到离职，每一个法定节日都没有按照国家规定进行加班补偿。口头上说是1.5倍，但实际发工资的时候就没有。6、入职后公司到第四个月才给我买社保。综上所述，如果我要去申请劳动仲裁的话我可以申请多少经济补偿？
1位律师解答
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孟翔律师
盟
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2015-10-22 11:34:33
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