个体经营店，员工不到一个月突然离职，可以从员工的工资中扣除相应的损失吗
更新时间：2020-07-30 15:59:36人浏览
问题描述：
你好，我是一家摄影店，店里就一个化妆师，上班之前已经口头约定好，离职的话要提前一个月通知，或者协商之后招到新的化妆师不到一个月也可以离职。但是后来，员工因故突然离职，而且是晚上才通知的，接下来的几天都排了单，也告诉过她了，但是她仍然坚持离职，大晚上的也找不到别人来顶替，结果给我们造成了一部分的客怨和损失，上班才20天，之前在我们店做过的，后来辞职了，隔了七八个月又回来上班的，按转正的工资给她算的，现在要求我们工资一分不少的发给她，还说不给就天天来闹。还申请了劳动仲裁，请问这种情况我是应该把工资一分不少的发给她吗，我的损失是不是也得自己承担？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2020-07-30 15:59:36
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2018-07-06 20:00:16
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2016-06-21 18:14:21
服务地区-湖南长沙
根据你提供的信息，认为1.看合同是否签订，如果没有签合同，员工可以随时以任何方式提出辞职而不需要办理什么离职手续的。2.如果签了劳动合同，则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请，公司也必须同意.如果您还有疑问，您可以随时加我微信或者直接电话联系我，微信号就是手机号，愿您的事情早日圆满处理完毕，谢谢。
2015-10-27 13:16:12
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