员工未提前一个月辞职
更新时间：2015-10-20 00:13:21人浏览
问题描述：
员工突然自离，几个月后，返回索要自离之前一个月的工资，是否合法?如何处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北石家庄
你好，离职之前的工资，那就是职工付出劳动的报酬，应当发给职工、、、至于职工的突然离开，未提前一个月通知单位，单位可以根据劳动合同，对职工进行惩罚
2015-10-20 00:13:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职之前的工资，那就是职工付出劳动的报酬，应当发给职工、、、至于职工的突然离开，未提前一个月通知单位，单位可以根据劳动合同，对职工进行惩罚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样算旷工的话 就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，给公司造成损失的，要承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故通常不报社保，但处理方式有例外。如责任在自己，可部分报社保；如涉及第三方责任，应通过交通事故保险处理。选择方式需根据事故具体情况和责任划分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式有：1)根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并提起劳动仲裁；2)与公司协商一致解除合同。选择方式需考虑个人情况和公司态度，如公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以将鉴定书拍照，以便进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好单位违法解除需要赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体询问社保部门确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
