我在公司上班,右手大母指骨折,现在公司只给我一个月保底工资,1200.不算我的出勤工资,我该怎么做
更新时间:2015-12-08 06:42:50人浏览
问题描述:
我在公司上班,右手大母指骨折,现在公司只给我一个月保底工资,1200.不算我的出勤工资,我该怎么做
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不能只按基本工资算
又到岁末,很多农民工开始结算工钱准备回家过年,然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?答:原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
指骨折至少能鉴定为10级以上伤残,即除应付的误工医疗费外至少能获得7个月本人工资的伤残补助。等伤残鉴定结果出来后,就可以到社保部门领取一次性伤残补助金了。如果单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上骨折,属于工伤;根据《工伤保险条例》,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无固定收入的按照上一年度职工平均工资标准赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你认为不合法可找劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可考虑去申请工伤和仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职是劳动者的权利,不是违法行为。若单位未签劳动合同则违法,应支付二倍工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。若合同规定与劳动法不符,则合同可能无效。如单位未按约定发放工资,可能面临支付工资报酬、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资,可投诉或申请仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》及《劳动合同法》,老板不按时支付工资,你有权向劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资赔偿和社保补缴。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,未签劳动合同可要求双倍工资,未缴社保则用人单位将面临罚款,并需补缴社保费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询