本人一直有肩膀疼痛的毛病,因为需要休息,就找医院熟人开了张病假条,请假3个月,当时公司同意了,过了一个月后让我提供医院检查报告,我提供不出来,以我旷工名义把我开除了,以前在别的医院有检查报告
更新时间:2018-04-24 08:22:29人浏览
问题描述:
本人一直有肩膀疼痛的毛病,因为需要休息,就找医院熟人开了张病假条,请假3个月,当时公司同意了,过了一个月后让我提供医院检查报告,我提供不出来,以我旷工名义把我开除了,以前在别的医院有检查报告的,我怎么可以维权
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2018-04-24 08:22:29
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。
1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
3、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
4、除名的条件是,职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
3、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
4、除名的条件是,职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
2018-03-19 03:22:59
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《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工,可以开除。但必须公示。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时向员工说明旷工几天就会被开除。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时向员工说明旷工几天就会被开除。
2016-01-06 18:20:13
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你好,建议申请劳动仲裁。
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