在**公司培训了一个半月了，原定15发放上个月的工资，现以我们培训没有结束为由不发放工资。怎么办
更新时间：2015-10-15 15:12:37人浏览
问题描述：
在**公司培训了一个半月了，原定15发放上个月的工资，现以我们培训没有结束为由不发放工资。怎么办
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额发放员工加班工资被罚
某公司因不服北京密云县劳动和社会保障局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终审判决，维持密云
行政处罚案例
人浏览
关于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然投诉无果，建议搜集证据申请仲裁，主张拖欠的工资。如果单位拖欠的工资时间较长，情况严重的可以主张被迫解除劳动关系主张经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资，你就没有必要上班了，一天20块钱，一个月才六百。低于石家庄最低工资标准。你可以提起劳动仲裁。要求足额发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以收集证据起诉的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定具体买方从什么时间开始交纳物业费用，而是以房屋是否交付为责任承担的分割点。现房一般是根据你与买方约定的期限和时间进行房屋交付。房屋交付前，由出卖方承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定，要看相关情况：1、有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约。合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以，没有签订书面房屋租赁合同，但双方口头约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
房屋租赁合同确实可以进行公证，以增强其法律效力。依据《中华人民共和国公证法》，合同属于可以公证的事项之一。公证后的租赁合同在出现争议时，可以作为强有力的证据使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同被骗，主要有以下办法：1、若双方已经签订了合同，一方发现自己被骗，对方没有按照合同规定的内容履行义务时，受害方可以携带签订的合同，与对方进行协商，双方可以达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议与对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同毁约的，如果租赁合同中约定了违约责任条款的，当事人可要求违约方按合同的约定来担责；没有约定的，当事人之间可以协商由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
