双方未签订劳动合同,发生利益纠纷怎样处理

更新时间:2010-12-04 09:05:20人浏览
问题描述:
员工A到公司B工作,期间员工A到公司B工作,公司B为员工A发放工资和购买社会保险。但期间未曾签订劳动合同。 员工A到公司B工作满三个月后,这种双方未签订劳动合同的雇佣关系法律上承认吗。 如果发生了利益纠纷,比如员工A因为工作造成的损失要求公司B赔偿,公司B以双方未签订劳动合同为由拒绝赔偿,这种情况要通过怎样的途径解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁建平律师
服务地区-浙江丽水
事实劳动关系,也可以得到认定,只要你提供充足证据。
2010-12-04 09:05:20
吴建波律师
服务地区-浙江丽水
法律上是承认的属于事实劳动关系,另外公司没有和你订立合同你可以主张双倍工资,当然你要注意收集证据,另外如果员工不是故意或者重大过失造成公司损失的可以无需赔偿公司的损失。
2010-11-24 20:13:05
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,法律是承认这种事实劳动关系的,不过也要有相应的证据证明.对于拒绝赔偿可以向有关部门投诉.
2010-11-24 18:02:26
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您好,法律是承认这种事实劳动关系的,不过也要有相应的证据证明.对于拒绝赔偿可以向有关部门投诉.
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