公司强制调岗，我可以拒绝吗？恶意增加工作量，可以拒绝吗?
更新时间：2017-10-06 22:23:01人浏览
问题描述：
公司业绩不好，最近两个月都在拖欠工资，上周通知我说领导让我走人，但要求我自己辞职。我没有同意。后来就给我调岗（也就是逼你自己走），当时我也没有同意，现在给我加了很多以前原本不是我干的活（人事对和我比较好的同事让话，你不走，公司有的方法让你干部下去）。请问我这种情况该怎么办？只能自己辞职吗？（我在这个公司带了7年，合同也没有到期，公司这样让我走，一分钱赔偿没有，有点不甘心）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
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变更劳动合同的，应当经双方协商，如协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
2015-10-12 10:32:35
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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。
2017-10-06 22:23:01
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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2017-08-16 05:44:31
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员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。
2017-01-03 11:28:53
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