租赁合同订立的期限,合同订立和使用期
更新时间：2011-10-21 19:33:12人浏览
问题描述：
某汽车制造厂招用了一批工人。23周岁的高某是其中的一员。高某上班后，多次向该厂提出签订劳动合同，可是一直到高某上班两个月后，该企业才与他订立书面劳动合同。合同中约定：暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行劳动合同的过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因公负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予赔偿；合同期内高某不能结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如提前解除合同，需提前45天通知公司，同时所交押金不予退还；公司按规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。问题：（1）高某与该企业的劳动关系何时确立？为什么？（2）该企业在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）请说明该合同的上述内容有哪些违法之处？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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