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十级伤残工伤赔偿标准
在劳动者工伤赔偿中也是有等级之分的，根据伤残等级的不同，赔偿的标准也是不同的，那十级伤残工伤赔偿标准是怎样的？如何申请工伤赔偿？如何进行工伤赔偿？针对这几个问题
工伤赔偿标准
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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打伤致九级伤残赔偿标准，应当已经实际情况赔偿。打架造成轻伤以上，应当承担法律责任，并且赔偿经济损失。公安局安排法医鉴定，据法医鉴定结果处罚，坐牢承担刑事责任不能
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经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工，享受工伤伤残待遇。其待遇标准按照伤残鉴定等级(一至十级)的不同而有所区别。《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待
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工伤十级劳动能力鉴定标准：1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失amp;2cm2(注：2为平方);3)全身瘢痕面积amp;lt;
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建议律师介入
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你好，建议委托律师搜集相关证据，协商不成可以起诉到法院要求赔偿。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果受害人因
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工伤还是一般人损？
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如果是城镇户口，2.8万元
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根据校方规定执行
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请问是否签订了劳动合同或者协议吗
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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派遣合同在孕妇怀孕期间到期，应延后至哺乳期届满。依据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，合同期满应续延至相
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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试用期不给工资违法，可投诉或起诉。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，试用期工资也不得低于规定标准。如不及时处理，可能面临经济困境和权益
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没有关系，工伤主要看伤势
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医院不开了让员工写辞职报告不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，而非被要求写辞职报告。若医院强行要求，可能涉及违法解除劳动
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您可以向劳动行政部门举报或申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则劳动行政部门会责令支付工资及经济补偿，并可能支付赔偿金。如不及
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