老板能起诉员工吗？
更新时间：2008-12-07 14:14:39人浏览
问题描述：
我是民营中小企业老板（法人），我的营销总监（工作时间自2007-10-15~2008-10-30止，没有签订劳务合同，只签订了保密协议且两份都在我手里）工作经验及能力不足，导致我在长沙直营店的投资20多万元（有17万多由他手里支出）由于达不到预期效益，我于10月全部放弃并撤除长沙项目，基本完全亏损。我以此为由于2008-10-30日口头通知辞退了他，我对他的工作不足经常口头指出，并对他所报销的账目经常提出指责，但从来没有进行过书面处分。他现在手里还有7000多元费用我没有与他结算，我从9月份起停发他的工资（我招聘时对他承诺基本工资不低于5000元/月，暂时按1800元/月发放生活费，余下的年底一起补齐），我告知他我们两清了。我听说他现在准备对我提出劳动诉讼，要求我双倍支付拖欠工资共计（扣除没予以结算的7000多）约6万多元。请问：他现在如果对我提出劳动诉讼，我该怎么赔偿？我能以他对公司造成严重损失、部分账目手续不规范、部分支出不合理、部份项目没有请示、涉嫌贪污500元公款进行起诉吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以起诉，但你要求他赔偿很难得到支持，因为首先他是职务行为，不能简单看做个人行为，如果他没有严重失职，营私舞弊的情形，你的损失还是由企业承担。有关项目没有请示，可以就由此造成的损失要求赔偿，但你的有证据是他越权并造成了损失。
2008-12-07 14:14:39
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