和公司的劳动纠纷，寻求解答
更新时间：2008-12-05 15:35:36人浏览
问题描述：
请求朋友们帮我解答一下，首先，我先自我介绍一下，我是一名电焊工。事情是这样的，我在一个公司里面工作已经两年多了，（从我2006.10.16日进公司到2008.11.27在公司上班期间，都没有和我签定任何的劳动合同）。现在公司要裁员，我也在其中，公司也没有提前一个月通知我。我找到老板要求支付我两个月的赔偿金，他说没有。后来我就找到当地的劳动部门，后来经过协商，老板只承认付给我还没有结算的 工资，其他的赔偿就 没有。在后来我就申请叫劳动仲裁委员会帮我解决，公司看见我在他 起诉他，说要开除我，说我28-30号没有上班，按旷工处理。（注！我要特别说明的是，人事部的在2008.11.27日下午就通知我说公司决定说我从28号起就不用来上班了。叫我办理一下离职的手续。并且给了我一张同意辞职的条子，这张条字还保留在我这里）怎么现在又成了旷工了，并且说给予开除。开始是辞退，现在又成了开除，请问公司这样做合法吗？还有公司看我在现在在起诉他，还把我10月份工作上的一点失误说成是对公司蒙受了无法估量的损失，但是我不认为是这样的。事情是这样的。2008.10.4号我自己申请出差去江苏常州改机台，（我们是做机械的）去的时候还对我进行了考核，后来就派我过去了。等到了常州，那边的人觉得我焊接的不够好，公司后来就重新派了一个人过去。我也留在那边帮忙辅助他，帮他改机台。等弄好了我们才一起回的公司。请问这样算不算是对公司蒙受无法估量的损失？我这样能叫公司给予赔偿吗？？？？麻烦知道的帮我说一说
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建莆田
您好，您没有修好机器顶多只是专业技术还不够，不能完全胜任工作，不会对公司造成无法估量的损失。另外从您介绍的情况来看，该公司与您之间没有签订劳动合同，你可以主张从2008年起双倍支付月工资及2个月工资的辞退补偿金，即您可以额外主张14个月的月工资。范培水律师。
2008-12-05 15:35:36
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