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什么是工伤第三方责任?工伤第三方责任怎么认定
如果是由于第三人造成的损害赔偿，在一定的情形下，是可以认定为劳动工伤的，而对于此时发生的劳动工伤，同时可以请求第三方承担赔偿责任。因此，想必大家想知道关于什么是
工伤责任认定
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无
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工伤赔偿的责任主体
工伤赔偿的责任主体出现了工伤赔偿的法定原因，受伤害职工及其亲属应当向谁请求伤害赔偿，即谁应当承担赔偿责任呢？根据《试行办法》和有关政策规定，承担工伤赔偿责任的主
工伤赔偿知识
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可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下
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派遣工工伤责任怎么确定
工伤在通过鉴定之后企业是应该对劳动者进行相应的赔偿的，但是在工伤赔偿中往往会存在着一些纠纷，现实中，这样的纠纷是大量存在的。对于劳动者而言处理这样的纠纷是非常重
劳动法
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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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你说的情况不构具体。如果你的老板是有资质的用人单位。那么你与他虽然没有签订劳动合同但依然可以通过其他途径去证明。如果双方可以认定成劳动关系，你如果是在工作中受伤
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看你请的工人是怎么请的，如果你和公司签订了合同，公司派人给你家盖房子，那摔伤的工人就由公司来负责的你不用负责的。如果是你请的工人那就按《工伤保险条例》来赔偿摔伤
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你作为司机应承担赔偿责任,如为了工作属于工伤,可申请工伤认定.
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是工伤
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单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社
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员工旷工视用人单位的情况而定。建议处理方案如下：1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式
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法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
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孕检社保可以报销。生育医疗费用包括产前检查报销和分娩报销两大部分，但是产检的整体报销比例不高。如果用人单位给职工交了生育险，那么产检就是可以报销的。当怀孕和分娩
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要认真对待积极诉讼争取最大利益昵
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任何协议必须在双方平等协商的基础上签订，双方没有协商一致，可以拒签竞业协议。
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法律分析：从批准医保资格开始算起，生效期是半年；至于报销比例，各地根据基金收支水平，医疗价格和水平确定，建议您最好到当地社保中心有关部门具体咨询。但生病住院的话
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详细情况说一下，我好针对解决问题
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