3位律师解答
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不一定是工伤。
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常见的处理方式包括申请工伤认定和劳动仲裁。首先应申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴。若单位不支付修养期工资，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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