离职后公司以内部条款不发工资，怎么办？
更新时间：2015-09-17 18:19:06人浏览
问题描述：
本人在一家装饰公司上班，去年9月入职，入职时公司未与我签订任何劳务合同，在晋升的时候写了一份转正申请。8月份，我提出了离职，离职书上本人、市场部总监、人事部经理、财务部经理、总经理均签字确认我离职，我也把相关的工作交接完毕。本人作为市场部经理，要经常去开发小区，今年6月份，在开发小区的时候公司花了7万的投入，当时在未知情的情况下签了公司内部的一个核销协议（协议主要内容为：投入与业绩为1:15，即要完成112万的业绩。如果没有完成，那么市场总监、市场部经理、市场部业务员则按照3:3:4承担这7万的投入，完成的话市场部经理可以拿到提成8960元，即业绩的千分之八。考核期限为3个月。）注：为什么说是不知情呢，因为之前这些事一直是我的上司在做，以前他签的就算未完成业绩任务也不核销。6月份我上司离职，我就签了这个，以为也不会扣，现在离职了公司却说有核销要承担责任。现在我还没有通过任何途径求助，我就想问问，公司这个算不算霸王条款，毕竟要承担的金额与得到的金额完成不对等，以往公司只是形式上说说，现在离职了公司就动真格了。想知道这个条款是否违反了哪条法律？还有，公司未和我签订合同，离职之后没有发工资给我，这又违反了哪条法律，我要走什么途径比较好呢？谢谢！注：如果按照公司这个霸王条款，那么我的工资是一分钱也不得的，比较要承担2万的金额，而我的工资只有5000左右，反倒要倒贴。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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