公司没有停产，但是规模减小了，要减人又不解雇。2014年签了五年劳动合同。前面已工作了十年。但是公司不想给员工补偿。说放假。工资给你结清，有事情了再叫你来工作。再就是说给基本工资。公司要你报
更新时间：2015-09-01 10:42:31人浏览
问题描述：
公司没有停产，但是规模减小了，要减人又不解雇。2014年签了五年劳动合同。前面已工作了十年。但是公司不想给员工补偿。说放假。工资给你结清，有事情了再叫你来工作。再就是说给基本工资。公司要你报到你三天内必须赶到，不能发现你在外面找工作。这样劳动合同对我们还有用吗？我们还有什么保障？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
2015-09-01 10:42:31
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