3位律师解答
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您好,建议提起劳动纠纷维权,让律师介入协助处理
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争议数额不大,尽量协商解决
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好:你们签订劳动合同了吗
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收集你所说用人单位存在口头辞退等违法行为资料后,向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的,建议委托律师介入
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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关于调岗降薪维权,建议打12333向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!
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你认为是诈骗就去报警处理,你要求对方退款那就收集好证据去法院起诉要求退款。证据可以是书面合同也可以是和他们公司员工的聊天记录或是通话录音。最好去线下找律师咨询。
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不知道,无法回答问法官去吧!
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可以起诉的,协商不成你们要把医保的钱换回去。
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