法定条款与约定条款的认识
更新时间：2010-11-08 10:32:07人浏览
问题描述：
法定条款与约定条款
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么样的欠条无效1、过了诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。如果债务人提起诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订立劳动合同的法定条款
法定条款共9条劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码
劳动合同订立
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找律师专门咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先要看你们与买受人的合同约定，然后看提单内容，具体责任由谁承担还不能确定，如果承运人有过失，应当追究承运人责任，具体问题可以来电。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中约定违约责任时，常见的处理方式包括违约金、赔偿损失等。选择何种方式应基于实际情况和双方协商，同时要确保不违反法律规定。例如，可以根据违约的严重程度和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工有以下几种情形：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对天天加班问题，您可采取以下措施：首先，尝试与雇主沟通，表达加班带来的困扰，争取调整工作时间；其次，若沟通无果，可向工会或劳动监察部门投诉，寻求外部支持；最后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作日加班的工资不是双倍，是1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是诈骗网站？如果是，就尽快报警
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商处理，协商不成可申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
