提出辞职公司不予办理要求一个月后才给办理离职因为找到新的工作新单位希望立马可以上岗我可以请事假先去新单位干一个月后再回原单位办理离职吗

更新时间:2017-03-15 00:27:56人浏览
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提出辞职公司不予办理要求一个月后才给办理离职因为找到新的工作新单位希望立马可以上岗我可以请事假先去新单位干一个月后再回原单位办理离职吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-08-28 20:21:52
李天平律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
与单位协商解决
2015-08-28 22:30:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69614人 · 响应时间 平均1分钟内
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2017-03-15 00:27:56
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助175720人 · 响应时间 平均4分钟内
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2016-05-08 04:30:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184965人 · 响应时间 平均2分钟内
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2015-10-21 16:44:03
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商解决。
2015-08-28 20:03:54
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