9级工伤该如何赔偿

更新时间:2010-11-02 14:24:57人浏览
问题描述:
公司一位同事,工作时发生工伤,鉴定后是9级工伤,请问按照宁波的标准公司该赔偿哪些??其他都是按照工伤理赔标准的,已经要求理赔一次性伤残补助金8个月的,还有医疗和再就业补助金,他本人要解除劳动合同,请问还要在支付解除劳动合同的经济补偿金吗??
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘文兵律师
服务地区-浙江杭州
视具体情况确定。
2010-11-02 14:24:57
杨红律师
服务地区-浙江杭州
如果是被动解除,用人单位仍然需要支付补偿金
2010-11-02 13:53:30
邴朝祥律师
服务地区-浙江杭州
要看他解除的具体理由,没有正当理由,不需要补偿; 如果仍有疑问可以联系;
2010-11-02 11:40:46
张庆东律师
服务地区-辽宁大连
要依据劳动者提出解除劳动合同的理由(及理由是否成立)来确实是否还有其他补偿。如劳动者是以用工单位有未足额支付工资报酬或未依法交纳保险等情况提出解除劳动合同的,如事实存在,则用工单位可能还需要支付相应的补偿。
2010-11-02 09:51:31
史雪珍律师
服务地区-上海上海
本人解除劳动合同,企业不再需要支付经济补偿金。
2010-11-02 09:48:36
周军律师
服务地区-新疆哈密
解除合同还应赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金,具体标准建议当面咨询当地专业律师。
2010-11-02 09:47:24
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