被公司辞退要求赔偿
更新时间:2010-11-02 11:28:17人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者只有在严重失职,营私舞弊,且给用人单位造成重大损害的,用人单位才能解除合同,否则构成违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以根据您所签的合同要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员,可以要求经济补偿金和一个月的代通知金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
右手食指骨折的工伤问题,处理方式包括申报工伤认定、协商赔偿和诉讼解决。选择时应先尝试协商,无果后再考虑诉讼,必要时可委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议我方固定证据起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工人多久受伤的 目前什么情况
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
借调期间的工资发放,常见做法是由原单位继续负责。但具体发放一线还是二线工资,需根据借调协议、公司政策等因素确定。选择时,建议考虑借调期限、工作内容变化及与原单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,可以进行双赔处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以自己申请工伤认定,证明有劳动关系即可
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询