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你好，建议咨询社保部门了解详情。
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不合法。
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劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 同理 单位也应为其缴纳五险一金
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建筑劳务分包合同是施工单位和工人招募单位间的法定协议。依据《建筑法》规定，工程可部分分包给有资质单位，但主体结构须由总承包单位完成。无资质或再分包均违法。若违法
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劳动者在职期间被辞退，单位应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳
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您好，这种情况不能领取失业金。
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你好 请具体说一下详细情况
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