我在巴马足道上班，他这里是足浴按摩店，在这里什么都要做也要足浴，也要按摩也要拔罐，也要给人刮痧，刚来的时候他说是有保底足浴保底6000，按摩的就保底12000，后来来了之后上了整整一个月
更新时间：2018-03-19 14:05:49人浏览
问题描述：
你好我在巴马足道上班，他这里是足浴按摩店，在这里什么都要做也要足浴，也要按摩也要拔罐，也要给人刮痧，刚来的时候他说是有保底足浴保底6000，按摩的就保底12000，后来来了之后上了整整一个月了也没有给保底后来就按的提成，不同的价格然后提成也不一样，我从6月2号开始上班的7月份工资我做了9600，按提成算的，我一天假都没休，上班12个小时，另外还要加班，上个月上个月上了就休了两天假，我做了8000来块钱吧！不到9000块，本来这个月15号发工资的，到现在也没有发，从8月11号到8月20后我一直生病所以没去上班，有跟他请病假，后来听说嗯请假多久就推迟多久发工资要推迟10天发工资我昨天就来上班了，他跟我说要辞退我，但是没有说给工资的事，我说工资不给清，我不走，因为没有完全好所以今天又拉肚子了，所以今天没有去上班，那个经理说现在因为我们我生病10天他另外招人了，他们招的人现在人手够了就要把我辞退，但是不给工资，叫我现在自己去别的地方找工作，您说我该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2018-03-19 14:05:49
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2016-10-06 21:19:58
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