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1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；2、如果与
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发生工伤该怎么办
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首先，事故责任划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。出院后申请伤残鉴定（使用交警大队名义委托）。再计算赔偿金额。根据法律法规赔偿的主要
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受伤,打工身体受到伤害的民事赔偿，首先要做一个伤残等级鉴定，伤残等级的鉴定在每个市的大医院都有鉴定中心，可以申请伤残等级鉴定。2、赔偿的具体数额要根据医疗情况以
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先认定工伤，然后鉴定劳动能力，再然后按工伤享受相应的待遇。
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你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。
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申请工伤认定，享受工伤待遇，没有买社保情况下，由用人单位承担赔偿责任
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不是单位承认是工伤就是工伤，要劳动保障部门认定的
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孕期被公司诱导离职，员工可以采取以下措施：1.保留证据：收集与离职相关的所有证据，如邮件、短信、录音等。2.咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的
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根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业
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常见处理方式有：与奶茶店协商离职时间，或提前书面通知用人单位。选择依据个人情况和用人单位态度，若用人单位同意协商离职时间，则双方达成一致后离职；若不同意，建议提
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你好，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级后，再具体计算赔偿数额。建议积极维权
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好！如果主动签约属于自动离职。
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您好，如果一审败诉的，可以再考虑上诉，要求二审法院改判解决。
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您好，有劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
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您好，具体需要根据社保局制度来看
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